我国新兴产业“缺兵少将” 外国人才成“香饽饽”
如今，以人工智能领域快速爆发为标志，正掀起新一轮的科技变革热潮。在此形势下，各前沿科技领域的人才缺口越来越大，我国政府与企业也开始积极推进人才培养、引进计划。
日前，北京大学、清华大学公布2018年生(本科)招生简章，将继续延续对生的“申请—审核”制度，可免除传统的笔试内容。除了这两所高校外，人民大学、中国传媒大学等重点院校近年来也启用了这一制度。
此外，相关主管部门透露，为落实党*和*关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，中国将进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限。可见，中国正打算积极引入国外人才，特别是人才。
那么，中国在推进外国人才引进战略上为何如此积极呢？这就要从科技发展大爆发开始说起。
我国在前沿科技领域加速崛起
近些年来，随着互联网的蓬勃发展以及各国经济的持续增长，新技术需求加速提升，科技研发投入不断加大，以信息技术为基础的前沿科技领域迎来全面爆发。其中，人工智能、物联网、大数据、云计算等前沿技术，机器人、无人机、自动驾驶汽车等新兴业态，无不引发竞逐热潮。
就拿人工智能来说，虽然已经诞生了数十年，但是受限于技术原因，一直不温不火。直到深度学习技术获得突破，人工智能领域犹如打通了“任督二脉”，开始如升空的火箭般飞速蹿升。相关统计机构预计，到2025年，人工智能产业链收入将增长到370亿美元，相比2016年增长近58倍。
因此，各国无不竭尽所能加码人工智能等前沿科技领域，加紧进行布局，生恐在这轮历史性的关键变革浪潮中落于人后，而丧失竞争力、失去话语权。我国在前沿技术、新兴业态的发展上具有诸多独特优势，并且正在一一“变现”，崛起速度不可谓不迅猛。
特别是2017年以来，我国政府不仅将人工智能纳入了年度政府工作报告，同时还出台了一系列政策，力推人工智能产业化，加快各前沿技术与新兴业态的落地。
人才争夺形势白热化
无论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，都离不开人的主导。因而，随着我国在前沿科技领域的全面爆发，要想满足持续的研发创新和产业扩张，那么对于相关专业人才的需求自然就会倏忽增长，特别是在人才方面。
此前，我国主要科技企业，如bat、华为、科大讯飞等，为了推动技术创新，紧随前沿科技发展潮流，在专业人才引进方面十分积极。就以bat来说，为了实现在人工智能、自动驾驶以及云计算等领域的快速突破，打造优势，三大巨头纷纷采取“曲线”战略，远赴美国硅谷等人才聚集地设立实验室，以便于“抢夺”所需人才。
2017年年底，饱受中国公司和其他企业“抢人”之苦的科技巨头谷歌，宣布在北京设立中国ai中心，同时还计划在法国巴黎等世界主要城市设立研发中心，从而更好获取该国实际信息数据，并弥补失衡的人才竞争格局。
因此，可以看到，相对于技术的核心地位，如今各国、各大企业对于人才的重视显然愈发强化。毕竟要想推进技术创新与升级，需要的核心要素还是专业人才，特别是稀缺的人才。
国外人才引进是人才体系中的重要一环
目前，人才短缺已经逐渐成为我国前沿科技领域持续发展的大短板。仅以人工智能领域来说，主管部门相关负责人此前就曾向媒体透露，我国的相关专业人才缺口高达500万以上。
由于在高等教育、基础理论研究、科技创新等方面一直以来的相对弱势，我国和美国之间的人才培养与竞争依然失衡状态。如果仅仅依靠当前我国国内的人才“储量”，显然无法满足人工智能、物联网、无人机等新兴产业的庞大需求。
因而，在国内企业对于人才短缺愈发焦虑的时候，从国外挖掘人才，或是吸引“海归”人才回流，正成为重要的一个渠道。百度前科学家吴恩达、现任运营官陆奇，还有阿里巴巴人工智能实验室科学家王刚等，无不是这一策略的好成果展现。
眼下，我国政府已经发布了相关政策措施，加快建立完善的人才培养体系。在*发布的《新一代人工智能产业发展规划中》，就明确要推进中小学人工智能基础教育，加快在高校设立人工智能学科，加强人工智能人才培养与引进。
因此，就我国现在的人才形势来看，国外专业人才引进是解决人才短缺的一道“良方”，也是落实人才培养体制完善的重要一环。即便未来我国人才产出加速，人才短缺局面得到缓解，高素质的国外人才也同样是一笔宝贵的财富，多元化的人才战略也依然需要坚持。
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此外，相关主管部门透露，为落实党*和*关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，中国将进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限。可见，中国正打算积极引入国外人才，特别是人才。
那么，中国在推进外国人才引进战略上为何如此积极呢？这就要从科技发展大爆发开始说起。
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近些年来，随着互联网的蓬勃发展以及各国经济的持续增长，新技术需求加速提升，科技研发投入不断加大，以信息技术为基础的前沿科技领域迎来全面爆发。其中，人工智能、物联网、大数据、云计算等前沿技术，机器人、无人机、自动驾驶汽车等新兴业态，无不引发竞逐热潮。
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此前，我国主要科技企业，如bat、华为、科大讯飞等，为了推动技术创新，紧随前沿科技发展潮流，在专业人才引进方面十分积极。就以bat来说，为了实现在人工智能、自动驾驶以及云计算等领域的快速突破，打造优势，三大巨头纷纷采取“曲线”战略，远赴美国硅谷等人才聚集地设立实验室，以便于“抢夺”所需人才。
2017年年底，饱受中国公司和其他企业“抢人”之苦的科技巨头谷歌，宣布在北京设立中国ai中心，同时还计划在法国巴黎等世界主要城市设立研发中心，从而更好获取该国实际信息数据，并弥补失衡的人才竞争格局。
因此，可以看到，相对于技术的核心地位，如今各国、各大企业对于人才的重视显然愈发强化。毕竟要想推进技术创新与升级，需要的核心要素还是专业人才，特别是稀缺的人才。
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由于在高等教育、基础理论研究、科技创新等方面一直以来的相对弱势，我国和美国之间的人才培养与竞争依然失衡状态。如果仅仅依靠当前我国国内的人才“储量”，显然无法满足人工智能、物联网、无人机等新兴产业的庞大需求。
因而，在国内企业对于人才短缺愈发焦虑的时候，从国外挖掘人才，或是吸引“海归”人才回流，正成为重要的一个渠道。百度前科学家吴恩达、现任运营官陆奇，还有阿里巴巴人工智能实验室科学家王刚等，无不是这一策略的好成果展现。
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因此，就我国现在的人才形势来看，国外专业人才引进是解决人才短缺的一道“良方”，也是落实人才培养体制完善的重要一环。即便未来我国人才产出加速，人才短缺局面得到缓解，高素质的国外人才也同样是一笔宝贵的财富，多元化的人才战略也依然需要坚持。
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